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Descripción:
Tesis que aborda los factores antecedentes y consecuentes del compromiso organizacional. Con base en la teoría de Becker (1960) sobre Compromiso Organizacional (CO) y desde la perspectiva de los trabajadores mexicanos, se hizo una encuesta a 200 trabajadores de la organización pública y privada para determinar la identificación con la empresa usando el análisis de contenido. Se tratan los siguientes temas: el compromiso organizacional, definición de compromiso organizacional, modelos de estudio sobre comportamiento organizacional, modelos de Steers, de Meyer y Allen, estudios en México, entre otros.
Palabras clave:
Estudio, Trabajadores, Compromiso organizacional, Comportamiento organizacional, Psicología
Contribuciones:
Autor:
  • Mtra. Norma Betanzos Díaz
    Universidad Nacional Autónoma de México. Facultad de Psicología.
Requisitos técnicos:
Tipo:
Navegador
Nombre:
Chrome
Versión mínima:
7
Tipo de recurso educativo: Tesis/Tesina
Temas:
Psicología industrial  Cambio organizacional  
Categoría: Recurso para aprender
Programas de estudio asociados: