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Descripción:
En este artículo se procesan los diferentes tipos de áreas del departamento de recursos humanos y se resalta la importancia de la motivación y los incentivos en las empresas como una herramienta fundamental para los gerentes del área de recursos humanos, el impacto que implica esta situación para los trabajadores en su desempeño tanto físico como mental en el área de sus labores. También se estudian las situaciones de las diferentes áreas de la alta dirección y los diferentes departamentos de la administración. Este material se encuentra publicado en la Revista Académica de Economía, número 185, 2013.
Palabras clave:
Herramienta, Plan de Incentivos, Recursos Humanos, Incentivos, Motivación
Contribuciones:
Autor:
  • Luis Hernan Lope Diaz
    Universidad Autónoma de Tamaulipas.
  • Carlos Reyna Palomo
    Universidad Autónoma de Tamaulipas.
  • Francisco Xavier Hernández Iruegas
    Universidad Autónoma de Tamaulipas.
Tipo de recurso educativo: Artículo
Temas:
Planificación de recursos humanos  Administración de personal  
Categoría: Recurso para aprender
Programas de estudio asociados:
Para citar este recurso:
Lope Diaz, L., Reyna Palomo, C. y Hernández Iruegas, F.: "Recursos humanos: la importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores", en Observatorio de la Economía Latinoamericana, Nº185, 2013. Texto completo en http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/mx/2013/recursos-humanos.html