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Descripción:
Presentación que explica de manera esquemática las razones por las que es necesario el cambio en una organización y menciona en qué consiste este cambio desde el punto de vista de la planificación y del desarrollo organizacional. Se señalan las dos herramientas básicas: el diagnóstico, que se conoce como consultoría de procesos; y la intervención, ya sea el enfoque mecánico o el orgánico.
Palabras clave:
Intervención en el desarrollo organizacional, Diagnóstico, Estrategia sistémica, Desarrollo organizacional
Contribuciones:
Autor:
  • Mariano García
Tipo de recurso educativo: Presentación electrónica
Temas:
Cultura corporativa  Cambio organizacional  
Categoría: Recurso para aprender
Programas de estudio asociados: