Descripción:
Tesis que aborda los factores antecedentes y consecuentes del compromiso organizacional. Con base en la teoría de Becker (1960) sobre Compromiso Organizacional (CO) y desde la perspectiva de los trabajadores mexicanos, se hizo una encuesta a 200 trabajadores de la organización pública y privada para determinar la identificación con la empresa usando el análisis de contenido. Se tratan los siguientes temas: el compromiso organizacional, definición de compromiso organizacional, modelos de estudio sobre comportamiento organizacional, modelos de Steers, de Meyer y Allen, estudios en México, entre otros.